Гост р 12.4.296-2013 система стандартов безопасности труда (ссбт). одежда специальная для защиты от вредных биологических факторов (насекомых и паукообразных). общие технические требования. методы испытаний (переиздание)

Требования к средствам индивидуальной защиты (СИЗ), порядок выдачи

1. Общие требования

  1.51 Для защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов все работники должны быть обеспечены соответствующими сертифицированными видами специальной одежды (далее — спецодежда), специальной обувью (далее — спецобувь) и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви  и  других  средств  индивидуальной  защиты работникам   железнодорожного  транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением .   1.52. Выдача, хранение и пользование специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ должны осуществляться в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты , а также Порядком обеспечения работников ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты . Работник должен применять предусмотренные виды специальной одежды, специальной обуви и СИЗ на протяжении всей рабочей смены.   Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ должны быть исправны и соответствовать размеру и росту работника, которому они выдаются.   1.53. Выбор конкретных типов СИЗ должен проводиться в зависимости от вида работ, применяемых веществ, материалов и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. СИЗ органов дыхания применяют в том случае, если при помощи вентиляции не обеспечивается требуемая чистота воздуха рабочей зоны, предусмотренная требованиями ГОСТ 12.1.005.

  Работники, подвергающиеся воздействию высоких уровней шума, должны быть обеспечены СИЗ органов слуха (противо шумными наушниками, вкладышами). СИЗ органов слуха следует выбирать в зависимости от частотного спектра шума на рабочем месте.  

  1.54. Работники и их производственных подразделений, пользующиеся СИЗ, должны быть проинструктированы о правилах пользования этими средствами и способах проверки их исправности. Применяемые СИЗ должны быть проверены и испытаны в установленном порядке.   1.55. Работники, занятые на работах, связанных с загрязнением, должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии сТиповыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)обезвреживающих средств, порядком и условиями их выдачи и Рекомендациями по использованию смывающих и обезвреживающих средств для работников основных профессий структурных подразделений ОАО «РЖД».   1.56. При выполнении работ и нахождении на железнодорожных путях все работники, независимо от должности и профессии, должны быть одеты в сигнальные жилеты со световозвращающими элементами.

   1.57. При работах на высоте, при нахождении в зоне выполнения погрузочно- разгрузочных работ с использованием грузоподъемных механизмов, все работники обязаны носить защитные каски.

   1.58. Начальник депо и руководители производственных подразделений депо обязаны обеспечить выдачу, хранение, сушку, стирку и ремонт спецодежды в установленные сроки. Организация работ, связанная с химической чисткой, стиркой СИЗ и других изделий, должна соответствовать требованиям Межотраслевых правил по охране труда при химической чистке, стирке.

  1.59. Перед сдачей в ремонт СИЗ должны подвергаться чистке и стирке. Хранение, ремонт и стирка спецодежды и других СИЗ на дому запрещается. 1.60. Перед каждым применением СИЗ работник должен проверить его исправность, отсутствие внешних повреждений, загрязнения, срок годности (по штампу). Пользоваться СИЗ с истекшими сроками годности запрещается.

Межотраслевые правила по охране труда по спецодежде

Все, что касается правил и норм применения специальной одежды на производстве регламентировано отдельным российским законом – Приказом № 290н, изданным Министерством здравоохранения и социального развития РФ в июне 2009-го года. Согласно данному акту, одежда и обувь специального предназначения, а также прочие защитные средства выдаются лишь тем специалистам, профессии которых занесены в нормативный акт.


В том случае, если камуфляж не интегрирован в эту документацию, тогда работник может приобрести защитные средства для собственного удобства за личные денежные средства. Также возможно договоренность с руководством компании о частичном возмещении денег, потраченных на приобретение такой одежды.

При приеме на работу, специфика которой требует ношение спецодежды и обуви, сотрудники обязательно проходят соответствующий инструктаж и расписываются в специальном журнале при получении данных защитных средств.

Кроме того, пункт об обязательном ношении такого камуфляжа, должен быть прописан в трудовом договоре.

Если же предприятие по какой-то причине не обеспечило своего сотрудника средствами защиты, то он имеет право не приступать к работе. При этом руководство организацией должно возместить такому сотруднику компенсацию в сумме 65% от его заработка.

Дополнительно стоит прочитать про особые условия труда, где нередко предъявляются особые требования к спецодежде.

Нормы спецодежды охраны труда

В РФ спецодежда по охране труда выдаются работникам с учетом специальных типовых норм для различных отраслей производства. Данный документальный акт содержит подробный список тех производственных должностей и профессий, на которых распространяются эти нормативы. Все предметы спецзащиты предоставляется сотрудникам на бесплатной основе.

Существует несколько норм, применяемым к спецодежде — это:

  • Отраслевые;
  • Межотраслевые;
  • Климатические.

Данные типовые нормативы подробно изложены в таких правовых актах, как:

  • Распоряжение Минтруда РФ № 63 от 1997-го года;
  • Приказ Министерства Здравсоцразвития № 290 н от 2009-го года.

Невыполнение законодательства в данной сфере наказывается административным наказанием ответственных за охрану труда руководителей. В том же случае, если подобное нарушение повлекло за собой несчастный случай на производстве, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Список спецодежды по охране труда

Вся спецодежда для охрану труда и обувь классифицируется по таким видам:

  • Средства защиты от воздействия механического типа;
  • Теплоизоляционный камуфляж;
  • Одежда, предотвращающая от загрязнения;
  • Спецсредства от небезопасных жидкостей;
  • Защита глаз и дыхательной системы от небезопасных факторов;
  • Гигиенические приспособления.

Более подробный перечень спецодежды по охране труда выглядит так:

  • Для работников строительной сферы – каска, спецкостюм, куртка, жилетка, брюки, влагозащитный плащ, сапоги, рукавицы, защита для глаз;
  • Для водителей – костюм из хлопчатобумажного материала, ботинки, перчатки;
  • Для сотрудников общепита – колпак, фартук, куртка, халат, перчатки, брюки;
  • Для электриков – каска с защитой для глаз, резиновые перчатки и сапоги, комбинезон;
  • Для медиков – халат, колпак, платье, рубашка, брюки, тапочки.

Вся одежда и обувь для работников данных отраслей должна быть изготовлена в соответствии с типовыми стандартами и нормами по охране труда, изложенными в Приложении № 11.

Спецодежда для инженера по охране труда

Специалисты инженерных профессий также должны носить специализированные средства. Особенно это относится к такой должности, как инженер по производственной безопасности. В список его предметов защиты входит:

  • Костюм, обладающий влагонепроницаемыми свойствами;
  • Плащ от дождя;
  • Сапоги (ботинки);
  • Для зимы — теплые брюки, сапоги и куртка.

Руководство организацией по согласованию с госинспектором по охране труда имеет право замещать одни виды камуфляжа другими, но при этом строго придерживаясь норм защиты.

НПА о нормах выдачи спецодежды и СИЗ

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях , , 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами. Сама организация вправе на основании внутреннего локального акта, например, особого распоряжения, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено. Кроме того, спецодежду выдают на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды 2019 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

  • приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (общие требования);
  • приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (требования к сигнальной спецодежде);
  • постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (требования к теплой спецодежде).

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, нормы спецодежды, спецобуви, СИЗ по перечню профессий и должностей и сроки их выдачи для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА. В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под их род деятельности.

Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

Отрасль

НПА, регулирующие выдачу СИЗ и спецодежды


Химическое производство

  • Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред. от 5.05.2012);
  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 5.05.2012);
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 11.08.2011. № 906н (ред. от 20.02.2014)

Сельское и лесное хозяйство

  • Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред.от 23.08.2016);
  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 5.05.2012);
  • Приказ Минздравсоцразвития от 12.08.2008 № 416н (ред.от 20.02.2014)

Добыча и переработка полезных ископаемых

  • Постановление Минтруда России от 08.12.1997 № 61 (ред. от 05.05.2012);
  • Постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43;
  • Приказ Минтруда России от 02.08.2013 № 341н (ред.от 20.02.2014);
  • Приказ Минтруда России от 22.12.2015 № 1110н

Строительство

  • Приказ Минздравсоцразвития от 16.07.2007 № 477;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 07.12.2010 № 1077н

Транспорт

  • Приказ Минздравсоцразвития от 22.10.2008 № 582н (ред. от 20.02.2014);
  • Приказ Минздравсоцразвития от 22.06.2009 № 357н (ред. от 20.02.2014);
  • Приказ Минздравсоцразвития от 18.06.2010 № 454н (ред.от 20.02.2014);
  • Приказ Минздравсоцразвития от 07.12.2010 № 1078н

Обрабатывающая промышленность

  • Постановление Минтруда от 08.12.1997 № 61 (ред. от 05.05.2012);
  • Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред. от 23.08.2016);
  • Приказ Минздравсоцразвития от 31.12.2010 № 1247н (ред. от 20.02.2014)

Торговля

  • Приказ Минэкологии РФ от 20.04.1992 б\н;
  • Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред. от 05.05.2012);
  • Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред. от 23.08.2016);
  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012);
  • Приказ Минздравсоцразвития от 03.10.2008 № 543н

Металлургия и машиностроение

  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 05.05.2012);
  • Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 № 73;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 06.07.2005 № 442;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 14.12.2010 № 1104н (ред.от 20.02.2014);
  • Приказ Минтруда России от 01.11.2013 № 652н;
  • Приказ Минтруда России от 03.11.2015 № 844н

Образование и наука

  • Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред.от 05.05.2012);
  • Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред.от 23.08.2016);
  • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 05.05.2012)

Легкая промышленность

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент подписания трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Спецодежда Артем для работников промышленных производств и технических служб

Люди, чей труд связан с предприятиями тяжелой промышленности и машиностроения, механики, сварщики, строители, находятся в среде, богатой вредными для кожи факторами. Масла, химические реагенты, окалина, кислоты, щелочи, смазочные материалы. Все это при попадании на кожу может вызвать крайне неприятные последствия. В первую очередь спецодежда Артем призвана защитить рабочего от вредных производственных факторов. Одежда для работников производств должна соответствовать целому перечню требований:

  • плотность материала;
  • обработка специальными пропитками, не позволяющими проникать на кожу кислотам, щелочам, маслам;
  • не горючая, если работник связан со сварочными или иными работами, где есть риск возгорания;
  • одежда должна оставаться гигроскопичной, дышащей и гипоаллергенной, ведь смены на предприятиях часто по 12 часов.

Специалисты закупок и охраны труда, которые занимаются выбором униформы для персонала производства, могут смело остановить выбор на нашем магазине спецодежды. Весь представленный в каталоге товар максимально соответствует необходимым требованиям.

Утилизация СИЗ

Списанные СИЗ необходимо хранить на складе не более 11 месяцев, так как после списания начинает действовать ФЗ № 89 “Об отходах производства и потребления», вследствие чего спецодежда превращается в отход III класса опасности.

Причем от степени загрязнения спецодежды и состава ткани класс опасности может меняться в большую сторону, например, загрязнение нефтепродуктами на 15% и более.

Хранение в таком случае считается уже сбором и накоплением отходов, а подобная деятельность относится к лицензируемому виду, если таковой нет – будут применены меры административного воздействия.

Утилизация проходит следующим образом: собирается вся спецодежда для утилизации, вызывается компания, занимающаяся соответствующим видом деятельности (у них есть лицензия на транспортировку и утилизацию), они приезжают, забирают СИЗ и дают акт, который потом нужно приложить к отчетам в Росприроднадзор и показать сдачу в утиль.

К этому нужно отнестись серьезно, так как наказание в области охраны окружающей среды сильно “бьет” по бюджету работодателя и расценивается по ч.4 КоАП ст. 8.2:

  • на граждан – от 3000 до 5000 рублей;
  • на должностных лиц – от 20000 до 40000 рублей;
  • на ИП – от 40000 до 50000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на ЮЛ – от 300000 до 400000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В случае выявления в течение года повторного нарушения будет применен ч.5 КоАП ст. 8.2:

  • на граждан – от 5000 до 6000 рублей;
  • на должностных лиц – от 40000 до 50000 рублей;
  • на ИП – от 50000 до 60000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на ЮЛ – от 500000 до 600000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Поэтому рекомендую утилизировать желательно 2 раза в год, чтобы обезопасить работодателя штрафов Росприроднадзора.

Общие моменты

Если нормы не установлены для каких-то профессий, то можно воспользоваться комплектом для сквозных специальностей. В таком случае работодателю стоит исходить из того, какие работы выполняются человеком. Например, если он работает на улице, то ему предоставляются теплые вещи.


Существуют межотраслевые нормы выдачи СИЗ и спецодежды. Они закреплены в приказе Министерства здравоохранения и соцзащиты от 2009 г. В документе указаны обязанности руководителя. Среди них то, что он должен выдавать комплекты бесплатно либо в аренду. Его задача — провести инструктаж о правильном использовании СИЗ.

Для каждой должности предусмотрен определенный комплект. Так, ветеринарный врач может рассчитывать на костюм, халат, фартук, сапоги, перчатки. Последних четыре пары на год.

Для работников медицинской сферы подобные комплекты не предусмотрены. Поэтому халаты и костюмы им приходится покупать за свой счет. Сотрудники цехов по металлообработке получают спецодежду, обувь и средства СИЗ — очки, щиток на лицо, перчатки, каску.

Дополнительно даются респираторы, если работа идет в горячем цехе

При монтаже металлоконструкций нужна не только спецодежда, но и каска на голову. Все эти работы связаны с повышенным риском, поэтому в интересах работодателя соблюдать правила.

В отрасль машиностроения входит большое количество специальностей. Поэтому набор средств будет зависеть от конкретной должности. Например, аккумуляторщик получает костюм с защитой от высоких температур, очки защитные, ботинки, фартук, перчатки, каску, подшлемник, респиратор.

Сфера строительства тоже включает большое количество разных должностей. Так, зеленый рабочий может рассчитывать на костюм, которые обладает сигнальными полосами третьего класса, рукавицы или перчатки, ботинки, сапоги. Для проведения наружных работ выдаются куртка, брюки или костюм

Обязательно всегда носится сигнальный жилет, это важно для нахождения на строительной площадке

Важно! Не стоит пытаться сократить комплект или изменить его на усмотрение руководителя, это опасно для жизни. Энергетики работают на разных участках, поэтому набор спецодежды и СИЗ будет зависеть от того, где человек трудится

Чаще всего это защитный костюм, перчатки, обувь. Добавляются защитные очки либо щиток на лицо, каска, подшлемник и другие СИЗ

Энергетики работают на разных участках, поэтому набор спецодежды и СИЗ будет зависеть от того, где человек трудится. Чаще всего это защитный костюм, перчатки, обувь. Добавляются защитные очки либо щиток на лицо, каска, подшлемник и другие СИЗ.

Требования к спецодежде

Помимо обязательных требований к соответствию ТР ТС в виде сертификации или декларирования, СО должна быть исправной, чистой, вовремя должен проводиться уход за ней – чистка и стирка, дезинфекция и дегазация, если этого требуют рекомендации завода-изготовителя и условия применения на конкретном производстве.

Работники должны уметь правильно применять СИЗ и знать нормы их выдачи. Для этого проводится обучение и инструктаж. Ознакомить с положенными нормами бесплатной выдачи СИЗ необходимо после прохождения вводного инструктажа и до проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Обучить правильному применению и уходу следует во время обучения по охране труда. Запрещается находиться на рабочем месте без средств защиты.

Ошибка

Многие работодатели ошибаются, выдавая полный комплект специальной одежды, положенный по нормам, только после успешного прохождения работником стажировки. Стажировка проводится уже после заключения трудового договора, следовательно, на стажера распространяются все положения Трудового Кодекса РФ.

Некоторые работодатели практикуют совмещение обязанностей работников. В этом случае защитные средства должны выдаваться как по основному, так и по совмещаемому рабочему месту.

ГОСТ на спецодежду

Технические требования к спецодежде установлены рядом ГОСТов. Один из основных – ГОСТ , распространяющийся на мужскую и женскую специальную одежду, защищающую от общих производственных загрязнений и механических воздействий.

В нем регламентируются размеры спецодежды, ее эргономика, требования к материалам, из которых она изготавливается, а также к фурнитуре и маркировке, требования к упаковке, транспортировке и хранению.

Кроме того, есть следующие ГОСТы на одежду для защиты:

  • ISO 11612-2014 – от тепла и пламени;
  • Р – от воздействия нефти, нефтепродуктов;
  • Р – от воды;
  • – от жидких химических веществ;
  • Р – от повышенных температур теплового излучения, конвективной теплоты, выплесков расплавленного металла, контакта с нагретыми поверхностями и т.п.
  • Р – от нетоксичной пыли и многие другие.

Не пропустите!

В справочной Системе «Охрана труда»

Все ГОСТы по охране труда>>>

Требования к хранению СИЗ

Самый оптимальный вариант хранения — это рассортировать СИЗы по признакам и характеристикам, например по защитным свойствам, размерам и видам.

Оптимальный температурный режим хранения средств индивидуальный защиты, в особенности сиз органов дыхания, головы, зрения, слуха и лица не выше +25 градусов по Цельсию и относительной влажности не более 80%.

Также обратите внимание, что помещения для хранения средств индивидуальной защиты должны быть защищены от солнечных лучей.

Запрещено хранить средства индивидуальной защиты рядом с различными химическими веществами, такими как краски, лаки, маслами, щелочами и т.д.

Рассмотрим теперь дополнительные требования к хранению различных видов средств индивидуальной защиты

Классификация средств индивидуальной защиты (СИЗ) кожи


Все средства индивидуальной защиты кожи можно классифицировать по принципам защитного действия, использования и по назначению.

По принципу защитного действия, заключающегося в материале изготовления защитной одежды, СИЗ кожи бывают фильтрующие и изолирующие.

  • Фильтрующие средства защиты кожиФильтрующие средства защиты кожи изготавливаются из специальных материалов, которые пропитываются химическими составами, нейтрализующими или поглощающими вредные газы, пары и аэрозоли. Материалы, используемые для изготовления фильтрующей защитной одежды, являются воздухопроницаемыми, что позволяет их применять на протяжении длительного времени без негативного воздействия на кожу. К фильтрующим средствам защиты кожи относятся защитные костюмы, комбинезоны, которые используются в комплекте с фильтрующими противогазами, а также сапогами и перчатками.
  • Изолирующие средства индивидуальной защиты кожиИзолирующие средства индивидуальной защиты кожи производятся из прорезиненных или полимерных материалов, которые являются полностью воздухонепроницаемыми. Используются такие костюмы, когда плотность заражения слишком велика и фильтрующая одежда не способна защитить организм от вредного воздействия зараженной атмосферы. К изолирующей одежде относятся как костюмы, так и накидки, которые в свою очередь могут быть герметичные (применяются для защиты от вредных паров, газов, аэрозолей, химических растворов, их капель и брызг) и негерметичные (защищают только от аэрозолей или капель).

Если сравнивать влияние на организм человека защитных костюмов, то одежда фильтрующего типа пригодна для более длительного ношения, т.к. изготавливается из дышащих материалов. Использование СИЗ кожи изолирующего типа заметно влияет на теплообмен. Длительные работы в таких костюмах, особенно высокой интенсивности или при высоких температурах, могут привести к перегреву или тепловому удару. Поэтому использование изолирующих средств защиты кожи ограничено по времени и при необходимости требует перерыва между работами.

Классификация по назначению подразумевает выделение таких видов СИЗ кожи как табельные (общевойсковые и специальные) и простейшие (подручные).

  • Табельные средства индивидуальной защиты кожиТабельные средства индивидуальной защиты кожи призваны защищать кожу человека от опасных газов, паров, аэрозолей и дымов, от радиоактивных веществ и бактериологических выделений, сильнодействующих ядовитых веществ и др.Общевойсковые СИЗ кожи являются изолирующими средствами защиты и используются в основном военными подразделениями. К общевойсковым СИЗ кожи относится общевойсковой защитный комплект (ОЗК), к специальным – легкий защитный костюм Л-1.
  • Подручные средствам защиты кожиК подручным средствам защиты кожи относится одежда, наиболее подходящая для защиты, когда нет возможности использования табельных средств.Наилучшим вариантом будет использование производственной одежды, сшитой из брезента или грубого сукна (куртки, брюки, комбинезоны и др.). Также, некоторую защиту обеспечивают и теплые вещи – драповые и кожаные пальто, дубленки, ватники, джинсовые куртки.На время действия и эффективность защиты, безусловно, влияет состав и концентрация в воздухе вредных веществ. Однако, за неимением специальных защитных средств, не лишним будет использовать и подручные материалы. Чем плотнее ткань, тем более эффективно ее защитное действие. Для защиты ног используются резиновые сапоги, галоши, высокие кожаные сапоги, на руки одеваются кожаные или если есть резиновые перчатки.

По принципу использования средства индивидуальной защиты кожи разделяют на средства одноразового, постоянного, периодического и многократного применения. Табельные средства защиты (общевойсковой защитный костюм, защитный костюм Л-1) являются средствами защиты периодического использования. После завершения работ в зараженной зоне костюмы подвергаются специальной обработке, что позволяет их использовать многократно. 

Требования к униформе для поваров

Основными требованиями, которые предъявляются к форме повара, являются:

  • удобство униформы, учитывающее специфику работы;
  • соответствие корпоративному стилю;
  • солидность;
  • стиль и соответствие современным трендам.

Материал для пошива основных элементов униформы для поваров должен быть грязе- и водоотталкивающим, сохранять первоначальные цвета после огромного количества стирок, ведь на кухне солидного заведения к внешнему виду сотрудников предъявляются повышенные требования. Повар – душа ресторана, его фундамент. Его стиль, опрятность и солидность, выраженная в униформе, являются ключевым звеном в цепи деятельности ресторана. Униформа для поваров, разработанная нашими дизайнерами сочетает в себе все, что потребуется Вам для реализации Ваших целей.

Дизайнеры Promodus разработают униформу для поваров согласно пожеланиям заказчика

Нам важно то, что мы делаем. При создании качественной униформы для поваров используется индивидуальный подход к каждому клиенту

Оригинальность идей и тщательная проработка эскизов дают то, что придется по вкусу каждому. Заказанная у нас униформа для поваров гарантированно будет яркой, удобной и долговечной. Она производится из специальных качественных смесовых тканей или 100% хлопка для особых случаев. Наиболее подходящий материал именно для вашего заказа мы подберем в течение всего лишь одного рабочего дня.

Куртка повара может быть по желанию заказчика оснащена множеством удобных карманов. Для соблюдения корпоративного стиля ее можно дополнить ярким логотипом вашего ресторана, кафе или мероприятия.

Если вы хотите, чтобы пошив поварской униформы был единовременно выполнен для всего кухонного персонала вашего заведения, то первые 10–500 единиц формы мы изготовим через 10–15 рабочих дней. При этом с увеличением объема заказа цена на одно изделие будет выгодно снижаться. Первый сигнальный образец для вас мы подготовим уже через пять суток.

Кто должен оформлять личные карточки учета спецодежды

«Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве», 2011, N 7

Вопрос: При выдаче работникам спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в организациях используются личные карточки учета выдачи СИЗ по установленной форме. Кто должен оформлять эти личные карточки учета спецодежды в структурных подразделениях организации, особенно в отделениях сельхозпредприятия, которые находятся на расстоянии 20 — 30 км от центрального отделения? Где должна храниться спецодежда и можно ли выдавать ее по два комплекта как сменную? Когда выдаются дежурные СИЗ?

Н. Я.Сынчикова, инженер по охране труда,

Ответ: Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н с изм. от 27.01.2010 N 28н) устанавливают обязательные требования к их приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу.

Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, а также порядок их хранения, стирки, сушки, ремонта и замены, включая процедуры оформления бухгалтерских документов и личных карточек учета выдачи СИЗ, определяет работодатель своим локальным нормативным правовым актом (приказом, положением, стандартом организации). При этом обязательно следует учитывать удаленность структурных подразделений от центрального склада. Работодатель вправе возложить обязанности по ведению личной карточки учета выдачи СИЗ на заведующего складом, начальника участка или других материально ответственных должностных лиц.

Возлагать обязанности по ведению личных карточек учета выдачи СИЗ на инженера по охране труда не допускается, так как по своим должностным обязанностям он обязан осуществлять контроль за правильностью их ведения (п. 7.23 Приложения к Постановлению Минтруда России от 08.02.2000 N 14).

В соответствии с п. 30 Межотраслевых правил (с изм. от 27.01.2010 N 28н) работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя (п. 27 Правил и п. 15 Изменений). В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках и т. п.), спецодежда и другие СИЗ остаются у работников.

На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ для периодического выполнения отдельных видов работ, не указанных в типовых нормах СИЗ, они выдаются как дежурные СИЗ или со сроком «до износа». Например, СИЗ органов дыхания, каска, предохранительный пояс (удерживающая привязь), диэлектрические перчатки и галоши, защитные очки и щитки, наушники и т. п. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.


С этим читают